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メールマガジン

【株式会社ヒューマンアイ通信】Vol.83 2019年 8月号


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☆ 株式会社ヒューマンアイ メルマガ Vol.83 ☆
2019年8月配信

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平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご
訪問をさせていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の
有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを
送信させていただいております。

今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存
じますので何卒よろしくお願い申しあげます。

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1.派遣労働者に対しての同一労働同一賃金の適用に関して
~7月8日局長通達により職種別平均賃金が定められました~

2.ちょっとブレイク
~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~
『子育てについて~少子高齢化対策の1番の特効薬は?~』

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■1.派遣労働者に対しての同一労働同一賃金の適用に関して +-

~7月8日局長通達により職種別平均賃金が定められました~

派遣労働者に対しての同一労働同一賃金の適用に対して、2018年
に改正された(2020年4月施行)労働者派遣法の概要に関しては、
先のメルマガ(6月号:Vol.81)にてご説明したとおりです。
改正労働者派遣法では「派遣先均等・均衡方式」「派遣元労使協
定方式」のいずれかの方式により派遣労働者の待遇を確保するよう
義務化されております。

7月8日に厚生労働省職業安定局長通達が出され、派遣元が「労
使協定方式」を選択した際に派遣労働者に賃金決定の基礎となる職
種別平均賃金が定められましたので、今号では通達内容をご説明い
たします。


(1)基本給・賞与等の取扱い

職種別の賃金統計を把握できる政府統計として、賃金構造基本統
計調査と職業安定業務統計が用いられ、職種別の一覧表と能力・経
験調整指数、地域指数が示されました。
今回示された指標は2020年度適用分となり、今後は毎年更新され
ることとなります。

労使協定の締結に際しては、対応する個々の派遣労働者の賃金と
同種の業務に従事する一般労働者(無期雇用かつフルタイム労働者)
の平均賃金の両方を明示し、平均賃金と同等以上としなければいけ
ません。

1)職種別の基準賃金

賃金構造基本統計調査の特別集計により算出した賃金、または職
業安定業務統計の特別集計による求人賃金(月額)の下限額の平均
を基に、一定の計算方法により賞与込みの時給に換算した金額。
なお、基準となる勤続0年(未経験)には中途採用者も含まれる
ため、新卒の初任給との差額分も調整されております。

2)能力・経験調整指数

派遣労働者の能力及び経験の代理指標として、賃金構造基本統計
調査の特別集計により算出した勤続年数別の所定内給与に賞与を加
味し、算出した指数。

0年 1年 2年 3年 5年 10年 20年
-------------------------------------------------
100.0 116.0 126.9 131.9 138.8 163.5 204.0

なお、この指数は個々の派遣労働者の能力・経験に応じて適用さ
れるものであり、同一派遣先での勤続年数による昇給を表す数値で
はありませんのでご注意ください。

3)地域指数

派遣就業場所の地域の物価等を反映するため、職業安定業務統計
の求人平均賃金を基に算出した指数。

東京 神奈川 千葉 埼玉 群馬 茨城 山梨 愛知 大阪 沖縄
------------------------------------------------------------
114.1 109.5 105.5 105.5 98.5 99.9 98.3 105.4 108.3 84.4


1)~3)による基本給・賞与等の計算式としては下記のとおり
です。

基本給・賞与等 = 職種別の基準賃金×能力・経験調整指数
×地域指数


(2)通勤手当の取扱い

通勤手当に関しては、企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調
査(平成25年)等を基に、一般通勤手当は所定内労働時間1時間あ
たり72円と定められました。

労使協定では、定額にて一般通勤手当以上を支給するか、実費支
給により同等以上を確保するかが必要です。

なお、(1)で定めた基本給・賞与等と通勤手当の合計額が、一
般基本給・賞与等と一般通勤手当(時給換算72円)の合計額を上回
ることにより同等以上を確保することも可能です。


(3)退職金の取扱い

退職金に関しては、就労条件総合調査(平成28年)等を基に、一
般退職金は一般基本給・賞与等に対して6%と定められました。

労使協定では、一般基本給・賞与等に一般退職金を上乗せをする
か、一般退職金と同等以上の給付にて退職手当制度を定める必要が
あります。

なお、派遣労働者が中小企業退職金共済制度に加入している場合
には、基本給・賞与等と企業の掛金の合計額が、一般基本給・賞与
等と一般退職金の合計額を上回ることが必要です。


今回の局長通達を受け、弊社を含む人材派遣企業は、各社で「労
使協定方式」の選択の可否を検討中です。

例えば、労使協定方式により縛られてしまった結果、派遣先での
均衡・均等が取れなくなる事態も予想されます。

このため、ケースバイケースで「派遣先均等・均衡方式」を選択
する可能性もございます。

なお、派遣先均等・均衡方式を適用する際には、派遣先には下記
の比較対象労働者の待遇等に関する情報を派遣元に提供することが
義務付けられます。

ご理解とご協力をお願い申しあげます。


(4)派遣先から派遣元への比較対象労働者の待遇等に関する情報

1)職務の内容、職務の内容及び配置の変更の範囲並びに雇用形態
2)選定理由
3)待遇の内容(昇給、賞与などの主な待遇がない場合には、その
旨を含む)
4)待遇の性質及び目的
5)待遇決定に当たっての考慮事項


※弊社HP:メールマガジンバックナンバー
https://www.human-i.co.jp/backnumber

※厚生労働省HP:派遣労働者の同一労働同一賃金について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html


■2.ちょっとブレイク +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~

『子育てについて~少子高齢化対策の1番の特効薬は?~』

草加営業所の佐藤と申します。

昨今の日本で急速に進んでいる少子高齢化の流れは、ここにきて
更に加速しています。

加齢を止めることは不可能ですし、医療の発展により長寿になっ
た現状は決して悪いことではありません。
ではどうすべきか?
少子の対策が必要なことは誰でもわかっていることです。でも、
なかなか対策が進まないのはなぜでしょうか?

政治の世界では、保育園の増設や授業料の無料化などを進める動
きや、大学奨学金の無償化を検討すべきなど、様々な対策検討がさ
れている状況です。
どれも一定の効果はあるとは思いますが、私の思うもっとも効果
的な対策は、子育てに対するイメージのハードルを下げることが最
も必要なことだと感じています。

先日、大学時代の旧友が集まり食事をする機会があり、その際に
も未婚または既婚でも子供がいない面々から、子沢山家庭の旧友に
尊敬の眼差しを向けている光景を目にしました。
会話の中で聞かれているのは、「よく経済的に成り立つね」とか
「将来的にやってけるか不安にならないの?」のような質問でした。
彼の回答は、当たり前のように「何とかなるもんだよ」と笑顔で
返していました。
この気の持ちようこそ必要なことなのではと改めて感じた時間で
した。

私自身は、まさに子育て真っ最中!
大学卒業の年に授かり、当時流行りの「できちゃった婚」で子育
てを開始して11年後にもう一人授かりました。
上は男の子・下は女の子で、姓別も違うことから「一人っ子」を
2度育てているような感覚となっておりまして、まさに無計画な子
育て実行中です。
未熟な学生と言う社会に出る前から親を始めたこともあり、余計
に感じるのかもしれませんが、日々の子育てを経験することで自分
も成長できていることを実感しています。
様々な経験の中で、なんだか子供に課題を与えてもらい、一つひ
とつクリアして行くことで自己成長に繋げてもらっているような感
覚もあります。

様々なご事情があり一概には言えませんが、ふと耳にする「自分
に親になる資質があるのか不安である」とか、「自分は家庭を持つ
には向いていない性格だと思う」と言う考えは、当然やる前から自
信の持てることではありませんので自然なことです。
そんな時には是非「なんとかなるさ」と肩の力を抜いて前向きに
お考えいただきたいものです。

「向き、不向きより前向き」

これは、息子の卒業式での校長先生の祝辞の中にあった言葉で、
とても印象に残っています。
様々なことに通ずる言葉ではありますが、少子対策についても然
りではないでしょうか?
一人ひとりのちょっとした前向きな心が、日本の大きな問題を可
決に導く一番の近道なのではと思います。

<文責:草加営業所 佐藤 智明>


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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ
川越営業所太田サテライト(営業推進担当) 羽根 英治

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