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メールマガジン

【株式会社ヒューマンアイ通信】Vol.81 2019年 6月号



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☆ 株式会社ヒューマンアイ メルマガ Vol.81 ☆
2019年6月配信

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平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご
訪問をさせていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の
有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを
送信させていただいております。

今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存
じますので何卒よろしくお願い申しあげます。

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1.派遣労働者に対しての同一労働同一賃金の適用に関して
~平成30年労働者派遣法改正の概要(2020年4月1日施行)~

2.弊社が登録支援機関として登録されました

3.ちょっとブレイク
~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~
『みんな大好きラーメンの魅力について』

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■1.派遣労働者に対しての同一労働同一賃金の適用に関して +-

~平成30年労働者派遣法改正の概要(2020年4月1日施行)~

2018年6月29日に「働き方改革関連法案」と呼ばれる一連の労働
法の改正が行われました。
同一労働同一賃金に関しては「パートタイム・有期雇用労働法」
と「労働者派遣法」の改正に盛り込まれ、2020年4月1日に施行さ
れます(中小企業においてはパートタイム・有期雇用労働法は2021
年4月1日)。

なお、非正規労働者の中でも派遣労働者に対しては、労働者派遣
の「雇用元と就業先が異なる」と言う特殊性のため、改正労働者派
遣法にて別途定められた事項がありますので、今号では「同一労働
同一賃金」の解説と併せて、改正労働者派遣法の概要をご説明いた
します。


(1)「同一労働同一賃金」とは

以下、厚生労働省HPからの引用となります。

************************************************************
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正
規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者
(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合
理な待遇差の解消を目指すものです。
************************************************************

施行後は、非正規雇用労働者が正規雇用労働者と職務内容等が同
じ状況であれば差別的な取り扱いをしてはならない(均等待遇)、
併せて、両者の職務内容等を考慮した際に不合理と認められる相違
を設けてはならない(均衡待遇)ことが改めて義務付けられます。

かみ砕いてご説明しますと、同一の業務で職責等の職務内容が同
じであれば雇用形態によらず同一の待遇とし、職務内容が異なる場
合には合理的なものであれば待遇差を設けることは可能となります。

なお、法で規定される「待遇」には、基本給、昇給、賞与、各種
手当と言った賃金に留まらず、教育訓練や福利厚生等が含まれます。
併せて、いかなる場合が「不合理な待遇差」にあたるか否かは、
厚生労働省がガイドラインを策定しておりますので、下記URLにて
ご確認いただければと存じます。


(2)同一労働同一賃金に関わる平成30年労働者派遣法改正の概要

上述のとおり、労働者派遣においては雇用元と就業先が異なるた
め、派遣労働者に関しては賃金等の待遇の比較対象労働者を派遣先
派遣元のいずれとするかが問題となります。
同一労働同一賃金の基本的な考え方に則ると、派遣先正社員との
不合理な待遇差を解消することになりますが、この場合同一の業務
であっても派遣先が変わるごとに待遇が変わり、派遣労働者の収入
が不安定となり、かつ段階的・体系的なキャリアアップ支援と不整
合な事態を招くことになります。

この状況を受け、改正労働者派遣法では以下のいずれかの方式に
より派遣労働者の待遇を確保するよう義務化されております。


1)派遣先均等・均衡方式(派遣先の通常の労働者との均等・均衡
待遇)

この方式では、比較対象労働者は派遣先正社員となり、派遣先の
パートタイム労働者や有期雇用労働者と同様に均等・均衡待遇を図
ることとなります。

2)労使協定方式(一定の要件を満たす労使協定による待遇)

この方式では、派遣元事業主と過半数労働組合または過半数代表
者との間で一定の事項を定めた労使協定を書面で締結し、これに基
づき待遇を決定することとなります。
賃金の決定方法としては「同種の業務に従事する一般労働者の平
均的な賃金の額」と同等以上の賃金額を定める形になります。
なお、地域別・職種別の賃金等に関しては、今年から毎年6~7
月に各都道府県労働局から通知が出される予定となっております。


上記のどの方式により運用を図るかは派遣元に委ねられますが、
現状では弊社を含む人材派遣会社では(2)の労使協定方式を採る
見込みが高い状況です。
労働局の通知を待って整備を進める予定でございます。

なお、施行後はいずれの方式の場合でも、派遣先の企業様には労
働者派遣契約の締結の際に派遣労働者が従事する業務ごとに、比較
対象労働者の賃金等の待遇に関する情報を提供していただく必要が
生じてまいります。
併せて、状況によっては派遣料金の見直しをお願いすることもあ
るかと存じますので、ご協力のほどお願い申しあげます。

最後に、「同一労働同一賃金」の目的は「非正規労働者の待遇改
善」となりますので、くれぐれも企業様の正社員の待遇を引き下げ
る等のご対応とされないよう、ご留意いただければ幸いです。


*厚生労働省HP:同一労働同賃金特集
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

*厚生労働省HP:同一労働同一賃金ガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

*厚生労働省HP:平成30年労働者派遣法改正の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf


■2.弊社が登録支援機関として登録されました -+-+-+-+-+-+-+-

先月号のメルマガにてご案内いたしましたとおり、特定技能での
外国人の受入れに際しての登録支援機関として弊社も申請を上げて
おり、6/13に正式に登録されました(19登-000561)。

今後は登録支援機関として、採用から就労支援・生活支援・日本
語教育等のサポートを弊社にて受託させていただくことが可能とな
りますので、ご検討される企業様におかれましてはご相談を賜れれ
ば幸いに存じます。

※法務省HP:登録支援機関
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00205.html


■3.ちょっとブレイク +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~

『みんな大好きラーメンの魅力について』

厚木営業所の外薗と申します。

皆様はラーメンはお好きでしょうか??
私は毎食食べたいくらいにラーメンが大好きです!!

ラーメンは、味噌、醤油、塩、とんこつベースのスープ、麺にも
太さや素材の種類が様々あります。
具材の種類まで含めたら無限大な味の組み合わせがあるんです。

店のこだわりをラーメン一杯で表現し、さらに追及し続けて提供
される魂のラーメン!
魅力を感じずにはいられません。

ところで皆様は日本の三大ラーメンをご存じでしょうか?
コシが強い太麺でとんこつベースに濃厚な味噌を加えて作るのが
特徴である【札幌ラーメン】
とんこつと煮干しをブレンドし作る醤油味がベースの【喜多方ラ
ーメン】(ちなみに2006年の喜多方市の人口37,000人に対し店舗は
120件と、対人口比の店舗数が日本一だったようです)
とんこつ主体の乳白色のスープと極細の麺が特徴の【博多ラーメ
ン】
以上が日本の三大ラーメンで、他にもまだまだ全国各地にはたく
さんのラーメンがあります。

ちなみに私が好きなのは神奈川発祥の「家系ラーメン」です。

家系ラーメンは1974年に横浜の杉田で開店した「吉村屋」からそ
の歴史が始まりました。そこから直系初の独立店である「杉田家」
が誕生し、のれん分けや独立をしていき現在では多くの店舗数に拡
大してます。
首都圏にお住いの方は、一度は口にされたこともあるのではない
でしょうか?
そして創業者吉村の息子が作った「厚木家」というラーメン屋、
こちらは私もよく通う大好きなラーメン屋の一つです。入り口には
「お客様は我が味の師なり」という幕があり、由緒正しい直系店の
雰囲気を感じる事ができます。

家系ラーメンは、味の濃さ、油の量、麺の硬さをオーダーできる
のが特徴であり、自分好みのラーメンを食べる事ができます。
とんこつと鶏ガラをふんだんに使用し、醤油ベースで作ったこの
スープのラーメンはとても濃厚です。
トッピングは、ほうれん草、のり、ネギ、厚切りチャーシューと
シンプルな物ですが、食べ応えバツグンの中太ちぢれ麺と濃厚スー
プを絡ませこのラーメンを一口食べると元気が溢れでてきます。
ちなみに、ラーメンを堪能するだけでなく、別でごはんを注文し、
のりをスープにしみ込ませてご飯を包み込み食べる至福の時間を忘
れてはなりません。

まだ家系ラーメンを食べた事が無い方がいらっしゃいましたら、
是非一度食べてみてください!

家系ラーメンだけでなく各地のラーメンなどを調べてみるとご当
地の食材を使用しているなど様々な発見もあり、面白いですよ!
なかなか一人では入りづらいとお考えの女性の方もいらっしゃる
かと思いますが、ランチの時間など最近では一人でも食べに来てい
る方も多くみられ、ヘアゴムも完備されていたりします。
この機会に是非入店してみてはいかがでしょうか、お店を出る時
にはきっと幸せな気持ちが溢れでていると思いますよ。

今年の夏も大変暑くなることが予想されておりますので、ラーメ
ンを食べて精をつけてこの夏も元気に乗り越えましょう!

<文責:厚木営業所 外薗 洋史>


☆本メルマガのバックナンバーをご覧になりたい方は、弊社HPをご
参照ください。

URL:https://www.human-i.co.jp/

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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ
川越営業所太田サテライト(営業推進担当) 羽根 英治

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