△ ▼ ▼ △ △ ▼ △ ▼ ▼ ▼ ▼

☆ मानव आँखा ई-मेल पत्रिका Vol.101
फेब्रुअरी 2021 मा वितरित

△ ▼ ▼ △ △ ▼ △ ▼ ▼ ▼ ▼

तपाइँको निरन्तर संरक्षण को लागी धन्यवाद।

हामी यो ई-मेल न्यूजलेटर ग्राहकहरु जो वर्तमान मा हाम्रो सेवा को उपयोग गरीरहेछन् र कम्पनीहरु जो पहिले भ्रमण गरीरहेछन्, मानव संसाधन व्यापार संग सम्बन्धित उपयोगी जानकारी प्रदान गर्ने इरादा संग पठाउनेछौं।

हामी आशा गर्दछौं कि यसले भविष्यमा मानव संसाधन सेवाहरुको प्रभावकारी उपयोग मा योगदान पुर्‍याउनेछ। तपाइँको सहयोग को लागी धन्यवाद।

_ / _ / _ / _ / INDEX _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ /

१। श्रम व्यवस्थापन सम्झौता विधि मा Reiwa तेस्रो बर्ष को संशोधन को बारे मा-अक्टोबर २१, २०२० मा निर्देशक को अधिसूचना को सामग्री को बारे मा-

२। एक सानो ब्रेक-उपयोगी? Interesting रोचक जानकारी को परिचय
"व्यापक रूपमा बाँच्न"

_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / /


१। श्रम व्यवस्थापन सम्झौता विधि मा Reiwa तेस्रो बर्ष को संशोधन को सम्बन्ध मा ━━━ ・ ・…

-अक्टोबर २१, २०२० निर्देशक को अधिसूचना को सामग्री को बारे मा-


संशोधित श्रमिक पठाउने कानून को बारे मा, जुन अप्रिल २०२० मा पठाइएको कामदारहरुको लागी समान काम को लागी समान ज्याला को लागी लागू भयो, यो विगतको ई-मेल न्यूजलेटर मा प्रस्तुत गरीएको छ।
हाम्रो कम्पनी मा, हामी हाम्रा अधिकांश ब्यापारिक साझेदारहरु संग "श्रम ब्यवस्थापन सम्झौता विधि" को उपयोग गर्दछौं, र त्यो खण्ड को लागी प्रेषण शुल्क को समीक्षा मा तपाइँको समझ को लागी धन्यवाद।

श्रम ब्यवस्थापन सम्झौता विधि अन्तर्गत पेशा अनुसार ज्याला मजदूरी संरचना आधारभूत सांख्यिकीय सर्वेक्षण र रोजगार सुरक्षा कार्य तथ्या्क, र क्षेत्रहरु द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय अनुक्रमणिका र सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय को क्षेत्राधिकार को आधार मा आधारित ज्याला को आधार मा गणना गरीन्छ।

अक्टोबर २१, २०२० मा, स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय को रोजगार सुरक्षा ब्यूरो को निर्देशक Reiwa को तेस्रो बर्ष को लागी मानक मूल्यहरु को संशोधन को बारे मा हामीलाई सूचित गरियो।


(१) सामान्य आधारभूत तलब, बोनस, आदि को रोजगारी सुरक्षा कार्य तथ्या्क को आधार मा रकम (प्रति घन्टा ज्याला रूपान्तरण)

Reiwa को पहिलो बर्ष को तथ्या Re्क Reiwa को तेस्रो वर्ष मा लागू गरीएको रकम को लागी प्रयोग गरीएको हुनाले, नयाँ कोरोनाभाइरस संक्रमण को प्रसार को कारण श्रम बजार मा प्रभाव प्रतिबिम्बित छैन।
यस कारण को लागी, 2 बर्ष Reiwa (FY2018 को लागि सांख्यिकीय मूल्य) को लागी लागू गरिएको रकम को तुलना मा, यो सामान्यतया केहि व्यवसायहरु को लागी बाहेक बढेको छ।

एउटा उदाहरण तल दिइएको छ।

पेशाको प्रकार Reiwa तेस्रो बर्ष Reiwa दोस्रो बर्ष फरक (येन)
-------------------------------------------------- ----------
पेशा कुल 1,175 1,156 19
311 पीसी अपरेटर 1,085 1,068 17
554 Bento / साइड डिश निर्माता 1,055 1,027 28
583 इलेक्ट्रोनिक उपकरण पार्ट्स एसेम्बलर 984 963 21
584 अटोमोबाइल असेंबलर 1,051 1,032 19
684 फोर्कलिफ्ट अपरेशन 1,118 1,105 13
2२ प्रकाश कार्यकर्ता १,०76,१०५१ २५


(२) रोजगार सुरक्षा कार्य तथ्या्कमा आधारित क्षेत्रीय सूचकांक

सामान्य आधारभूत तलब र तलब को रूप मा, Reiwa को पहिलो बर्ष को लागी सांख्यिकीय मान क्षेत्रीय सूचकांक को लागी Reiwa को तेस्रो बर्ष को लागी लागू हुने भाग को लागी प्रयोग गरीन्छ।
चूंकि सूचकांक १०० को राष्ट्रीय औसत मा आधारित छ, वृद्धि / कमी मजदूरी मा वृद्धि को मात्रा मा निर्भर गर्दछ क्षेत्र अनुसार क्षेत्र फरक हुनेछ।

Prefectural Reiwa तेस्रो वर्ष Reiwa दोस्रो बर्ष फरक
------------------------------------------------
टोकियो 114.5 114.1 0.4
कानागावा प्रान्त 109.1 109.5 ▲ 0.4
चिबा 105.5 105.5 0.0
सैतामा प्रान्त १०५.५ १०५.५ ०.०
Gunma प्रान्त 97.9 98.5 ▲ 0.6
Ibaraki 100.0 99.9 0.1
यामानशी 98.1 98.3 ▲ 0.2
ओसाका प्रान्त १०7. 10 १०8.३ ▲ ०.५

हाम्रो श्रम व्यवस्थापन सम्झौता मा, हामी सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय को प्रत्येक क्षेत्राधिकार को लागी क्षेत्रीय सूचकांक को उपयोग गर्दछौं।


(३) नयाँ कोरोनाभाइरस संक्रमण को प्रसार संग सम्बन्धित विशेष उपायहरु

महानिर्देशकको अधिसूचना अनुसार, यदि श्रम र ब्यवसाय व्यवसाय प्रतिष्ठानहरुमा पठाइएका कामदारहरु को लागी रोजगारी कायम राख्न र सुरक्षित गर्न सहमत छन् जसको व्यवसाय नयाँ कोरोनाभाइरस संक्रमण को फैलावट को कारण संकुचन जारी रहेको छ, ज्याला २ विशेष उपायहरु जुन सामान्य को उपयोग लाई अनुमति दिन्छ। आर्थिक वर्षमा लागू हुने ज्यालाको वर्णन गरिएको छ।
जे होस्, यो हामी मा लागू हुदैन किनकि यो मामलाहरुमा सीमित छ जहाँ व्यापार संकुचन को स्थिति निर्देशक को अधिसूचना मा संकेत गरिएका आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्दछ।


माथि उल्लेखित रूपमा, त्यहाँ क्षेत्रीय सूचकांक को वृद्धि र कमी मा भिन्नताहरु छन्, तेसैले यदि प्रत्येक काम को प्रकार को लागी मानक ज्याला बढ्छ, सम्झौताको प्रति घन्टा ज्याला सामान्यतया बढदैन, तर स्थिति को आधार मा, हामी तपाइँलाई सोध्न सक्छौं प्रेषण शुल्क को समीक्षा गर्न को लागी मलाई थाहा छ।

हामी तपाइँको समझ को कदर गर्दछौं।


* स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय को वेबसाइट: पठाइएका कामदारहरु को लागी समान काम को लागी समान वेतन
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html


२। थोरै ब्रेक ━━━━━━━━━ ………………

उपयोगी? Interesting रोचक जानकारी को परिचय

"व्यापक रूपमा बाँच्न"

मेरो नाम Yusuke Katsumi हो र म Hachioji बिक्री कार्यालय संग सम्बन्धित छु।

म ३ 37 बर्षको छु, मेरी श्रीमती छ, र कुनै सन्तान छैन।
म मूल रूप बाट साप्पोरो, होक्काइडो बाट थिएँ, जहाँ म १ lived बर्ष को उमेर सम्म बाँचें, र टोकियो गएर विश्वविद्यालय मा गएँ, त्यसैले अब म टोकियो मा लामो समय सम्म बस्छु।

घर जहाँ मैले मेरो बाल्यकाल बिताएँ 3LDK थियो र भाडा लगभग 70,000 येन थियो, जुन मध्य टोकियो मा एक अकल्पनीय "Hokkaido मूल्य" थियो।
यस्तो एक रेडनेक भएकोले, मलाई याद छ जब म पहिलो पटक टोकियो मा एक्लै बस्छु जब म विश्वविद्यालय मा प्रवेश गरेँ, म भाडामा फरक संग निराश थिएँ।

म बस्ने पहिलो ठाउँ 55,000 येन को लागी एक 6 टाटामी चटाई कोठा थियो, तर म अझै पनी मेरो आमा बुबा को घर को भावना थियो, त्यसैले म धेरै साथीहरु लाई फोन गर्न चाहान्छु, त्यसैले मैले सार्ने पछि तुरुन्तै 6 जना को लागी एक टेबल किनेको।
जब मँ यसलाई t टाटामी मैट को एक सानो कोठा मा ल्याईयो, म स्तब्ध भएको याद छ कि त्यहाँ मानिसहरु बस्न को लागी कुनै ठाउँ थिएन।

यस्तो गल्ती दोहोर्याउँदा, मैले फर्नीचर र आवास को बारे मा अध्ययन गरे।

के तपाइँ कहिल्यै एक पसल वा अनलाइन मा फर्नीचर र घरेलु उपकरणहरु किन्नुभयो र उनीहरु वास्तव मा तपाइँको घर मा आइपुग्दा आश्चर्यचकित भए?
यो असफलता निर्णय गरीयो जब मँ सबैभन्दा ठूलो टेबल को लागी किनेको थिएँ, म घर मा प्रवेश गर्न सक्छु वा छैन को आधारमा।
टेबुलको वरिपरि बसेको साथीले घुटन महसुस गरेको हुनुपर्छ।
मूल रूप बाट, टेबल को बाहिर एक ठाउँ हो जहाँ मानिसहरु समय बिताउँछन्, त्यसैले मैले एउटा आकार छान्नु पर्छ कि मलाई मार्जिन को आनंद को लागी अनुमति दिन्छ।

मार्जिनको आनन्द लिनको लागी तपाइँ एक ठूलो हवेली हुनुहुन्न।

लगभग १ 1960 ० पछि, परमाणु परिवारहरु को संख्या छिटो बढेको छ, र "Sazae- सान परिवार" को रूप मा तीन परिवार को परिवार को संख्या मा उल्लेखनीय कमी आएको छ।
नतिजाको रूपमा, अधिक परिवारहरु एकल परिवार को घरहरु को तुलना मा condominiums किन्ने छन्।
यस कारण को लागी, विभिन्न विचारहरु को लागी एक सीमित ठाउँ मा मार्जिन को आनंद को लागी आवश्यक छ।

त्यहाँ एक समय थियो जब शब्द "minimalist" (नयाँ शब्दहरु र २०१५ मा लोकप्रिय शब्द पुरस्कार को लागी नामांकित) लोकप्रिय भयो, तर म ईमान्दारीपूर्वक यस तथ्य को नक्कल गर्न सक्छु कि म बिभिन्न चीजहरु लाई छोड्छु र न्यूनतम चीजहरु संग मेरो व्यक्तित्व को कारणले बाँच्न सक्छु। यो कुनै कुरा हैन।
व्यक्तिगत रूप मा, केहि हद सम्म चीजहरु बाट घेरिएको जीवनले मलाई अधिक सहज महसुस गर्दछ।

त्यहाँ एक किताब छ कि मेरो पाठ्यपुस्तक भन्न सकिन्छ।
Satoshi Irei को "साना घरहरु" को लागी Rec० व्यञ्जनहरु २०१४ मा प्रकाशित भएको थियो र "जीवित विचारहरु" को उदाहरण को एक संग्रह हो कि वास्तुकार को लेखक मा संलग्न थियो।
त्यहाँ धेरै व्यञ्जनहरु छन् कि एक कोठा को ठाउँ मा प्रयोग गर्न सकिन्छ, न केवल एक ठूलो घर, त्यसैले म ती मध्ये केहि परिचय गराउनेछु।

भाग १: गोल तालिका जादू एक वर्तमान प्रवृत्ति को रूप मा, त्यहाँ धेरै डिजाइनहरु छन् कि टापुको भान्छामा एक आयताकार भोजन तालिका जोड्छन् यसलाई निरन्तर बनाउन।
त्यहाँ धेरै फाइदाहरु छन्, जस्तै तपाइँको भान्साकोठा मा धुने लाई तुरुन्तै, वा तपाइँको बच्चा लाई भोजन कक्ष मा स्कूल होमवर्क गर्न।
अर्कोतर्फ, गोल तालिका टेबल को चारैतिर एक प्रवाह लाइन ल्याउन सक्छ, र कुराकानी जीवन्त छ किनकि यो केन्द्र को सामना गरीरहेछ जहाँ तपाइँ बस्नुहुन्छ।
आखिर, यो मार्जिन को क्षमता बिना अधिकतम स्थान को लाभ उठाउन को लागी छ।

भाग २: प्रकाश को गुरुत्वाकर्षण को केन्द्र कम मलाई लाग्छ धेरै घरहरुमा छत बत्ती र छत मा downlights छ। यो एक फराकिलो क्षेत्र को उज्यालो को लागी धेरै प्रभावी छ, तर यो नीरस हुन जान्छ, त्यसैले तपाइँ एक ब्रैकेट, भुइँ स्ट्यान्ड र पेंडन्ट संग एक भोजन कक्ष वा सोफा जस्तै प्रत्येक ठाउँ को रोशनी गरेर एक व्यापक प्रभाव बनाउन सक्नुहुन्छ।

हाल, म घर मा धेरै समय बिताउँछु, जस्तै telework लाई बढावा दिन को लागी।
घर मा तपाइँको समय बिताउन को लागी अधिक आराम संग, किन यो एक नजिकको स्थान बाट समीक्षा नगर्नुहोस्।

<महत्वपूर्ण जिम्मेवारी: Yusuke Katsumi, Hachioji बिक्री कार्यालय>


You यदि तपाइँ यो ई-मेल न्यूजलेटर को पछाडि नम्बर हेर्न चाहानुहुन्छ, कृपया हाम्रो वेबसाइट को लागी हेर्नुहोस्।

यूआरएल: https://www.human-i.co.jp/


_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / /

जारी प्रबन्धक मानव आँखा Kawagoe बिक्री कार्यालय र ओटा उपग्रह (बिक्री प्रमोशन) Eiji Hane

_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / /