El cumplimiento en una empresa generalmente significa "actuar de acuerdo con reglas muy básicas, como leyes y reglamentos. (Cumplimiento legal)".

En los últimos años se han presentado reiterados casos en los que la pérdida de confianza por infracciones de leyes y regulaciones en las actividades corporativas, y el castigo más estricto y endurecimiento de las regulaciones que ocasionan tienen un gran impacto en la supervivencia de los negocios, como prevenir Violaciones de leyes y regulaciones en las actividades corporativas. Se usa a menudo desde el punto de vista.

En japonés, a menudo se traduce como cumplimiento legal y es un término que se refiere al cumplimiento de las leyes y regulaciones.
En el caso de nuestra empresa, las leyes como la Ley de Despacho de Trabajadores, la Ley de Normas Laborales, la Ley de Seguridad y Salud y la Ley de Protección de Datos Personales , cuyas regulaciones se están fortaleciendo año a año, son los objetivos.
Por lo tanto, cuando se cambia la ley, estamos trabajando para comprender con precisión el contenido y responder con prontitud, y estamos esclareciendo no solo a los empleados, sino también a los clientes y al personal.

Además, en nuestra empresa, no solo cumplimiento = cumplimiento legal, sino también "adaptación a las demandas sociales" incluido el cumplimiento legal.
Con base en esta idea, abogamos por el "cumplimiento completo", que incluye la observación de las normas sociales y la ética empresarial (moral) además del cumplimiento legal.

La existencia de una empresa tiene no solo la búsqueda de beneficios sino también la demanda potencial de la sociedad.
También existen demandas sociales de diversas leyes y reglamentos antes de su promulgación.
Los decretos no siempre reflejan las últimas condiciones sociales y el poder judicial tampoco es universal.
Por lo tanto, creemos que el propósito principal del cumplimiento es responder a las demandas de la sociedad, más que simplemente cumplir con las leyes y regulaciones.