Conformidade em uma empresa geralmente significa "agir de acordo com regras muito básicas, como leis e regulamentos. (Conformidade legal)".

Nos últimos anos, têm ocorrido repetidos casos em que a perda de confiança devido a violações de leis e regulamentos nas atividades corporativas, e as punições mais rígidas e restritivas por elas causadas têm um grande impacto na sobrevivência das empresas, como a prevenção violações de leis e regulamentos nas atividades corporativas. Muitas vezes, é usado do ponto de vista.

Em japonês, geralmente é traduzido como conformidade legal e é um termo que se refere à observância de leis e regulamentos.
No caso de nossa empresa, as metas são as leis como a Lei de Despacho do Trabalhador, a Lei de Normas Trabalhistas, a Lei de Segurança e Saúde e a Lei de Proteção de Informações Pessoais , cujas regulamentações vêm sendo reforçadas ano a ano.
Portanto, quando a lei é alterada, estamos trabalhando para compreender o conteúdo com precisão e responder prontamente, e estamos esclarecendo não apenas os funcionários, mas também os clientes e funcionários.

Além disso, em nossa empresa, não só compliance = compliance legal, mas também “adaptação às demandas sociais” incluindo compliance legal.
Com base nessa ideia, defendemos o "full set compliance", que inclui a observância das normas sociais e da ética corporativa (moral), além do cumprimento legal.

A existência de uma empresa não tem apenas a busca do lucro, mas também a demanda potencial da sociedade.
Existem também demandas sociais por várias leis e regulamentos antes de serem promulgados.
Os decretos nem sempre refletem as condições sociais mais recentes e o judiciário também não é universal.
Portanto, acreditamos que o principal objetivo do compliance é atender às demandas da sociedade, e não apenas cumprir leis e regulamentos.