2022/4/15

＜メールマガジン＞
【株式会社ヒューマンアイ通信】Vol.115 2022年 4月号

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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.115  ☆
                                          2022年４月配信

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  平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご
訪問をさせていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の
有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを
送信させていただいております。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存
じますので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．派遣労働者の同一労働同一賃金（労使協定方式）について
  ～令和４年度の労使協定時給が改定されております～

２．ちょっとブレイク
  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
  『埼玉県  川越まつりの魅力』

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■１．派遣労働者の同一労働同一賃金（労使協定方式）について

～令和４年度の労使協定時給が改定されております～

  過去のメルマガでもご案内いたしましたとおり、「同一労働同一
賃金」の実現に向けて、2020年４月１日に「パートタイム・有期雇
用労働法」と「労働者派遣法」が改正され運用開始となりました。

  表題の令和４年度の労使協定時給の改定に伴い、労使協定方式を
採用されている一部のお客様におかれましては、派遣料金の見直し
をお願いし、ご了承をいただいているかと存じます。
  ご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございました。

  既に改正法が施行されてから２年が経過いたしましたが、協定時
給の算定は複雑なため詳細を改めてご案内させていただきます。


（１）「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」

  派遣労働者への同一労働同一賃金の適用にあたっては、雇用元と
就業場所が異なるという労働者派遣の特異性により、均等・均衡待
遇を図る際の比較対象労働者をどこに置くかで「派遣先均等・均衡
方式」と「労使協定方式」のいずれかを選択する必要がございます。

  後者の「労使協定方式」は、派遣元が一定の要件を満たす労使協
定を締結し、派遣労働者の待遇を決定する方式です。
  以下の算定式にありますように、職種・地域毎に協定時給を定め
ることにより、同一エリアにて同じ職種で就業している派遣労働者
間の均等・均衡を図ることになります。

  なお、前者の「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先が比較対象労
働者を選定し、職務内容や配置変更の範囲・給与・賞与・福利厚生
などの待遇まで膨大な情報を派遣元に提供する必要があり、お客様
のご負担が非常に大きいといわれております。
  併せて、派遣労働者にとっては、同一エリア内であっても派遣先
が変わる度に待遇が異なることになり、就業意欲の低下にも繋がり
ます。

  このため、大半が「労使協定方式」を選択しているのが現状です。


（２）協定時給の算定

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  基本給・賞与等 ＝ 職種別の基準賃金×能力・経験調整指数
                    ×地域指数
＋交通費（一般交通費：１時間あたり72円）
＋退職金（一般退職金：基本給・賞与等に対して６％）

※職種別の基準賃金は一般的な賞与額（1.02ヶ月分）を含む
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  労使協定方式での協定時給は、上記の計算式により算定されます。

  この内、「職種別の基準賃金」と「地域指数」は２年前の統計を
基に年度毎に改定されます。


１）職種別の基準賃金

  賃金構造基本統計調査の特別集計により算出した賃金、または職
業安定業務統計の特別集計による求人賃金（月額）の下限額の平均
を基に、一定の計算方法により賞与込みの時給に換算した金額とな
ります。
  なお、基準となる勤続０年（未経験）には中途採用者も含まれる
ため、新卒の初任給との差額分も調整されております。

  弊社では、職業安定業務統計に基づく基準賃金を採用しており、
令和４年度協定時給の算定にあたっては、令和２年度の統計値が適
用になります。
  令和２年は、新型コロナウイルスの国内感染拡大に伴う緊急事態
宣言等の発令により、業種によっては雇用環境が著しく悪化し、最
低賃金も実質据え置きとなった年であったことは記憶に新しいとこ
ろです。

  しかしながら、こういった状況下でも職業安定業務統計の基準賃
金は全職種計でコロナ禍前の令和元年度より12円アップの1,187円
となり、職種によっては基準賃金が大きく上昇したものもあります。

２）地域指数

  派遣就業場所の地域の物価等を反映するため、職業安定業務統計
の求人平均賃金を基に算出した指数となります。
  全国平均を100とするため、都道府県ないしは所在地を管轄する
職業安定所によって前年比で上昇・下降することになります。

  主な都道府県の令和４年度と令和３年度適用の地域指数は以下の
とおりです。

          北海道  宮城   東京  神奈川  愛知   大阪   福岡
------------------------------------------------------------
Ｒ４年度   92.7   96.9  114.3  109.4  105.4  108.2   93.0
Ｒ３年度   92.2   96.8  114.5  109.1  105.2  107.8   92.5
------------------------------------------------------------
上昇幅      0.5    0.1  ▲0.2    0.3    0.2    0.4    0.5


  派遣労働者の賃金決定にあたっては、労使協定方式での協定時給
は最低賃金と同等の取り扱いとなり、協定時給を下回る雇用契約は
結べません。

  上述のとおり、職種や地域によっては前年度より協定時給が上昇
しますので、協定時給ぎりぎりの設定の場合には、年度替わりのタ
イミングで都度派遣料金の見直しをお願いすることになります。

  併せて、もちろんのこと派遣料金の設定に関しては、地域の採用
環境やお客様の事業所の立地条件、勤務シフト、作業内容、必要と
されるスキル等の諸条件を勘案し、個々にご対応させていただきた
く存じております。

  ご理解をいただければ幸いに存じます。


※厚生労働省HP：派遣労働者の同一労働同一賃金について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html


■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━・・・・・・………

～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～

『埼玉県  川越まつりの魅力』 

  第二営業部  狭山営業所  第一課の鈴木と申します。

  私は７年前に埼玉県川越市に引っ越してまいりました。そこで出
会ったのが川越まつりです。
  まだまだ全国区の有名なお祭りではありませんが、とても素晴ら
しいと感じましたので、ぜひご紹介させていただきます。

  川越まつりは毎年10月の中旬頃に実施され、市内にある29本の山
車が参加し市民が山車を曳く、市民参加型のお祭りです。
  さらに、国の重要無形民俗文化財に指定されており、2016年には
ユネスコの無形文化遺産に登録されました。
  およそ370年前より続いている歴史あるお祭りです。

  秋が深まるその頃になると中心市街地は紅白幕が張られ、どこか
らともなくお囃子の練習が聴こえます。お囃子の音色が聴こえてく
ると皆の気持ちも高まってまいります。

  市内に保有する山車は文化財に指定されているものも多数ありま
す。
  山車の上部にそれぞれの人形をのせ、お囃子と踊りを披露しなが
ら市内を曳き回します。
  そして、山車と山車が出会った時にお囃子と踊りの競演を行いま
す。それを“曳っかわせ”（ひっかわせ）と呼び、盛り上がるとテ
ンポ良いリズムで展開され、威勢の良い若衆のかけ声とともに祭り
の雰囲気は最高潮に達します。
  川越まつりの一番の見どころです。

  夜には山車の周りに提灯が付けられ、人々の心を魅了するその幻
想的な景色はまさに圧巻です。

  川越まつりの魅力は、手古舞や曳き手の美しい衣装、町中にあふ
れるお囃子のリズムと喧騒、関東中の屋台が集まっているのではな
いかと思うほどの出店の数々、そして歴史的街並みと山車のマッチ
ングです。

  川越まつりには沢山の魅力が詰まっており、2019年は２日間の山
車行事で観光客数は88万１千人に上りました。
  残念ながら直近の2020年と2021年はコロナ禍により中止となって
おりますが、今年川越は市制施行100周年を迎える記念すべき年で
ありますので、市民としては川越まつりが実施されることを切に願
っております。

  今秋に川越まつりが実施される運びとなった折には、コロナ感染
者数はまだまだ高止まりの状況ですので感染対策の元ぜひ足をお運
びいただき、魅力あふれる「まつり」をご堪能下さいませ。

                ＜文責：第二営業部  狭山営業所  鈴木  拓也＞ 


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  参照ください。

  URL：https://www.human-i.co.jp/


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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
狭山営業所  太田サテライト（営業推進担当）  羽根  英治

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