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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.124  ☆
                                           2023年1月配信

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  新年明けましておめでとうございます。
  本年も引き続きお引き立てを賜りますよう、よろしくお願い申し
あげます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご
訪問をさせていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の
有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを
送信させていただいております。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存
じますので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．月60時間超えの時間外労働に係る割増賃金率の引上げについて
    ～いよいよ中小企業の猶予措置が終了～
 
２．ちょっとブレイク
    ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
    『文鳥のいる生活』

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１.月60時間超えの時間外労働に係る割増賃金率の引上げについて

～いよいよ中小企業の猶予措置が終了～

  働き方改革の推進に伴う関係法律の整備に関する法律（平成30年
法律第71号）で改正後の労働基準法（昭和22年法律第49号）が施行
されることにより、月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率
の引上げが、2023年４月１日から中小企業にも適用されることにな
ります。

  これまで大企業では、月の時間外労働60時間を超える分に対し、
50％以上の割増賃金を支払う義務が課せられておりました。

  一方、中小企業については13年もの間、経済的負担の影響を大き
く受けることを理由に、月60時間を超えても割増率を25％とする猶
予措置がとられておりましたが、2023年３月末でその猶予措置が終
了となり、企業規模に係わらずすべての事業主が一律50％以上とな
ります。

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  ○月60時間以内の時間外労働：25％以上
  ○月60時間超の時間外労働  ：50％以上
  ※2023年４月１日より中小企業の割増賃金率を引き上げ


▼労働基準法の改正による割増賃金率の引き上げが猶予されてきた
  中小企業とは、つぎの条件にあてはまる企業となります。

              資本金または出資総額    常時使用する労働者数
  小売業          5,000万円以下              50人以下
  サービス業      5,000万円以下             100人以下
  卸売業             １億円以下             100人以下
  その他の業種       ３億円以下             300人以下
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  本改正の趣旨は、通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する
労働者への補償を行うとともに、使用者に対し経済的負担を課すこ
とによって時間外労働を抑制することを目的とするものです。

  弊社からお送りするメルマガでも度々触れてまいりましたとおり、
少子高齢化が進行し労働力人口の減少が一層深刻化するなか、子育
て世代の男性を中心に、長時間にわたって働く労働者の割合が高い
水準で推移しております。（下記、内閣府HP参照）
  そういった労働者が、健康を保持しつつ労働以外の生活のための
時間を確保できるよう労働環境を整備するべき、との考えが背景と
なっております。

  魅力的な職場が人材確保を促し、優秀な人材を確保しやすくなる
ことによる業績の向上、ひいては利益の確保につながる、といった
好循環が望まれます。

  本改正のポイントや長時間労働の抑止へ向けた、働き方改革推進
支援助成金、業務改善助成金について、厚生労働省HPに公表されて
おりますので、下記URLをご参考にしていただければと存じます。

  なお、本改正で人材派遣に関係するところでは、派遣労働者の雇
用は派遣元となりますので、これまでは派遣元の企業規模に応じて
対応が異なっておりました。
  弊社におきましても、猶予措置の対象となっておりましたが、今
後は弊社スタッフの給与も、割増賃金率を引上げる必要がございま
す。
  つきましては、恒常的に時間外労働が多く発生している企業様や
生産変動により一時的に時間外労働が増加傾向に転じる企業様より
順次、新たな時間外の割増賃金率を反映した派遣料金のお見積りを
ご提出させていただきたく存じますので、ご理解のほどお願い申し
あげます。

  併せて、弊社といたしましては、今後も生産変動にあわせた柔軟
な人員の増減対応により、長時間労働の抑制へ向けた一助となれる
よう取り組んでまいる所存ですので、よろしくお願い申しあげます。


※厚生労働省HP：月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf

※内閣府HP：日本経済2019-2020　人口減少時代における働き方を
            巡る課題（第１節）
https://www5.cao.go.jp/keizai3/2019/0207nk/n19_2_1.html#n19_2_1_1

                  ＜文責：第３営業部　郡山営業所  佐藤　祐＞



■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━・・・・・・………

～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～

『文鳥のいる生活』


コーディネーター課の奥野と申します。

  コロナ禍でのペットブームが一時期話題となりましたが、我が家
も例に漏れずペットを飼い始めました。
  昨年ペット可の物件に引っ越したのを機にタイトルにもあります
文鳥を迎え入れました。昔から動物が大好きで、犬、ウサギ、モル
モット、ニワトリと飼育してきましたが声を大にして言わせていた
だきます。
文鳥は『世界で一番可愛い！！』

  それではペットとしては若干マイナーな文鳥の魅力をお伝えして
まいります。

＊見た目＊
  大きさはスズメとほぼ同じで体重は僅か25ｇほどの超ミニボディ。
種類は桜・白・クリーム・シナモンあたりが人気カラーでしょうか。
我が家にいるのは全身真っ白の白文鳥です。

＊性格＊
  性格はとても気が強く何にでも喧嘩を吹っかけていく暴れん坊で、
人でも物でも自分より遥かに大きいものでも構わずに喧嘩を吹っか
けます。本気で噛まれるとそれなりに痛いです(笑)
  しかし、それでいてとても甘えん坊で、椅子から立ち上がろうと
すると慌てて肩や腕に乗ってきます。
  我が家の文鳥は雛から育てましたので手乗り文鳥ではなくにぎり
文鳥といい、手の中にすっぽりと納まって寝てしまうくらい人に慣
れています。ちなみにオスのため求愛ダンスを踊ってくれます(笑)

＊育てやすさ＊
  雛の挿し餌(離乳食のようなもの)期間は長くても２ヶ月ほど。そ
の期間が終われば自分でご飯を食べます。体臭もほとんどなく、フ
ンのにおいも一日一回掃除をすれば全くありませんのでとても飼育
しやすいです。
  また、文鳥は犬や猫と違ってお散歩の手間もなく、大きな声で吠
えることもないため集合住宅で飼育も可能ですし、（ペット不可物
件でも小鳥は可のところが多いです！）飼育費もさほど高くありま
せん。

＊おすすめポイント＊
  見た目の可愛さもさることながら、仕草も可愛らしいです。日が
な一日羽づくろいをしたり、真冬でも毎日豪快に水浴びをしたり、
眠くなればあくびもします。安心しているときは大福のようにまん
丸になって眠り、話しかけるとピッピッと一生懸命返事もしてくれ
ます。
  さらには、お出掛けの回数・時間も減り若干節約にもつながって
おります(笑)
  とにかく、一日中ずっと見ていても飽きないくらい『可愛い！』
の一言しかありません。

  まだ２年弱ほどの付き合いですが、ちょっと落ち込んだ時や気持
ちに余裕がない時にそっと寄り添ってくれる優しさをあわせ持つ、
我が家にとってかけがえのない、癒しの存在となっております。
 
  このコラムを読んでいただき、少しでも文鳥に興味を持っていた
だけましたら嬉しいです。ぜひ一度お手元のPC・スマホで【文鳥】
と検索して想像以上の可愛さをご堪能ください！

                     ＜文責：コーディネーター課  奥野 未季＞


☆本メルマガのバックナンバーをご覧になりたい方は、弊社HPをご
  参照ください。

  URL：https://www.human-i.co.jp/


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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
狭山営業所  太田サテライト（営業推進担当）  羽根  英治

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