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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.127  ☆
                                  2023年４月配信

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  平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご訪問を
させていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報を
ご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを送信させていただい
ております。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存じます
ので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．障がい者雇用率の引き上げ
  ～現状の2.3％から段階的に2.7％へ～

２．ちょっとブレイク
  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
   『氷上の格闘技』

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■１．障がい者雇用率の引き上げ  ━━━━━━━━━・・・・・･････

～現状の2.3％から段階的に2.7％へ～

  厚生労働省は2023年１月18日に第123回労働政策審議会障がい者雇用分
科会を開催し、民間企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率を
現状の2.3％から段階的に2.7％まで引き上げる方針を発表いたしました。

  ご承知のとおり、障がい者雇用率とは障がい者雇用促進法に定められ
ており、従業員が一定数を超える事業主（民間企業や国及び地方団体な
ど）は従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割
合を法定雇用率以上にする義務がございます。
  現行では従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障がい者を１人
以上雇用しなければなりません。

  今後につきましては2024年４月には2.5％まで引き上げられ、2026年７
月には2.7％へと段階的に引き上げていくこととなっておりますが、企業
が雇用すべき障がい者数は、以下の計算方法で導き出すことができます。
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法定雇用障がい者数＝{常勤労働者数+(短時間労働者数×0.5)}×法定雇
用率

※常勤労働者とは
⇒１週間の労働時間が30時間以上の労働者

※短時間労働者とは
⇒１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者

※法定雇用障がい者数を求める際、小数点以下は切り捨て
※１年以上継続して雇用される者(見込みを含む)

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  ただし、障がい者の雇用をカウントするにはそれぞれの決まりがござ
います。
　例えば障がいの種類が身体障がい者の場合、常勤か短時間かによって
も異なってくるのに加え、重度か重度以外でも区分されてくるため、単
純に雇用すれば１人としてカウントできるわけではございません。
  詳しくは以下のとおりとなります。
                       
〇身体障がい者及び知的障がい者 
・常勤労働者                
  重度以外の場合⇒１人                
  重度の場合    ⇒２人

・短時間労働者
  重度以外の場合⇒0.5人
  重度の場合    ⇒１人

〇精神障がい者(障がいの程度問わず)
・常勤労働者    ⇒１人
・短時間労働者  ⇒0.5人または１人
※短時間労働者の精神障がい者は以下の２つの要件を満たした場合のみ、
  １人とカウントすることができます。
１．新規雇用から３年以内、または精神障がい者保健福祉手帳取得から
    ３年以内
２．2023年３月31日までに雇用され精神障がい者保健福祉手帳を取得

  弊社は株式会社グロップのグループ会社であり、同グループ内には障
がい者雇用を推進・管理している株式会社グロップサンセリテがござい
ます。
  グロップサンセリテでは各種障がいのある方々がパート・アルバイト
のみならず正社員として活躍しており、清掃業務、リサイクル業務、事
務処理業務、データ入力業務、テレマーケティング業務など多岐に渡る
業務に従事しております。

  このように障がい者の方々が活躍できる場は多くあり、少子高齢化が
進む我が国日本にとって、労働力の確保は最重要課題となっております。
  今回、障がい者雇用率が引き上げになりましたように、政府としても
障がい者雇用の推進を目指しておりますが、障がい者の雇用経験がない
企業さまからは「受け入れ態勢が不十分で採用できる人がいない」など
といった声もよく耳にします。

  弊社といたしましては、そのようなご意見がある場合、紹介予定派遣
でのご提案をさせていただいております。
  なぜ、通常の派遣ではなく紹介予定派遣かといいますと、障がい者雇
用数のカウントが派遣契約の際は派遣元になってしまうからです。
  また、紹介予定派遣とは直接雇用前提の派遣であり、最大６ヶ月間の
派遣期間を経て直接雇用へと切り替わります。
  メリットとしまして、障がい者の方々の採用から派遣期間中は我々も
フォローすることができます。

  上記のようなサポート体制も弊社では整っておりますので、障がい者
雇用率の引き上げにより、採用に関してのお悩み事があった際はぜひお
声がけいただけると幸いでございます。

 
※厚生労働省HP：障がい者雇用のルール
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html 


                    ＜文責：第一営業部  難波営業所  内藤  翔太＞

■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━━━━・・・・・･････

～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
『氷上の格闘技』

難波営業所の小倉と申します。

  皆さんはアイスホッケーというスポーツをご存じですか？

  私は、父の影響で小学４年生からアイスホッケーを始めて、高校１年
生までやっておりました！

  輝かしい実績など何もないごく平凡な選手でしたが・・・

  さて、アイスホッケーといえば木村拓哉さんが某ドラマにてアイスホ
ッケー選手を演じたことで一時期話題となり、最近では冬季五輪で女子
の日本代表が「スマイルジャパン」の愛称で活躍してニュースなどに取
り上げられたりしています。

  私からは氷上の格闘技と称されるアイスホッケーというスポーツの魅
力を少しだけお伝えしたいと思います！

  アイスホッケーは長さ約60ｍ、幅約30ｍのスケートリンクの中で、他
の競技のボールにあたるのが「パック」で、これをゴールに打ち合い得
点を競います。

  試合時間は20分×３ピリオドで、プレイヤー５人＋ＧＫ１人がリンク
に上がりプレイヤーはいつでも交替が可能で、回数の制限もありません。
  そのため、１回の出場時間はおよそ60秒ほどです。運動量が非常に多
いことから体力の消耗が激しく、15人ほどが入れ替わりながら出場して
います。
  試合終盤で劣勢の場合にはＧＫを下げてプレイヤー６人で攻撃を仕掛
ける展開も多々あります。

  さらに、アイスホッケーのリンクは高さ１ｍほどの壁に囲まれているた
めサッカーで言うタッチラインやエンドラインがありません。
  そのため、他の競技では、見られない壁やゴールの後ろを使ったプレ
ーが可能になります。

  そして、アイスホッケーの魅力はやはりスピード感です！
氷の上を滑ることで陸上競技とは違う速さで動くことができ、プロの選
手であれば時速50ｋｍで走る選手もいるほどです。
  プレーの最中でも選手交代が可能なため、目まぐるしく試合の展開が
変化します！

  また、パックを所持する選手に対して体を当ててパックを奪うことが
許されており、激しいコンタクトプレーの迫力も魅力であることから、
激しい当たりでのケガを防ぐ為に、選手はおよそ10Ｋｇ程の防具で全身
を守っています。

  ただし、激しすぎるプレーは反則となり、原則２分間ゲームから退場
しなくてはなりません。
  退場している間は１人少ない状態でプレーしなくてはならないので、
相手チームにとっては「パワープレイ」と呼ばれる得点のチャンスにな
ります。

  日本でアイスホッケーをテレビで見る機会は2026年のオリンピックま
でないかもしれませんが、前述のスマイルジャパンは現在、世界ランク
６位とかなり上位にいます！
※国際アイスホッケー連盟によって世界ランキングが付与されている国
は全42カ国

  是非一度ご覧になってみてはいかがでしょうか！！


                    ＜文責：第一営業部　難波営業所　小倉　将貴＞


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  ください。

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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
狭山営業所  太田サテライト（営業推進担当）  羽根  英治

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