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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.160  ☆
                                                2026年２月16日配信

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  平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様及び、以前ご訪問をさ
せていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報をご
提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを配信させていただいて
おります。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存じます
ので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．令和８年度の労使協定時給改定について
  ～職業安定業務統計の職業分類が改定されました～

（１）改めて「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違い
（２）令和８年度  労使協定時給の改定ポイント

２．ちょっとブレイク
  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
  『写真の魅力』

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■１．令和８年度の労使協定時給改定について  ━━━━━━・・・・････

～職業安定業務統計の職業分類が改定されました～

  2025年８月25日の厚生労働省職業安定局長通達にて、令和８年度、労
使協定方式における労働者の賃金を決める際に使用する、「同種の業務
に従事する労働者の平均的な賃金額」が発表されました。

  派遣労働者に対する同一労働同一賃金の実現にあたっては、派遣先の
労働者との均等（＝差別的な取扱いをしないこと）、均衡（＝不合理な
待遇差を禁止すること）を図ることは重要です。

  一方で、同種の業務であっても派遣先の企業規模によって賃金水準が
異なり、結果として派遣先を変えることによる派遣労働者個人の段階的
・体系的なキャリアアップ支援と不整合な事態を招くこともあり得ます。

  こうした状況を踏まえ、派遣労働者の待遇について派遣元事業主には、
以下の「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかを確保
することが2020年４月より義務化されました。

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（１）改めて「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違い

  大前提として、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の２つ
の種類があり、派遣元の９割以上は労使協定方式を採用しております。

１）労使協定方式
　　派遣元が労働組合または労働者代表と締結した協定に基づき、派遣
　労働者の賃金や待遇を決定する仕組みです。
　　職種や地域ごとに「一般賃金水準」を超える協定時給を定め、同一
　エリアで同じ職種で就業する派遣労働者間の均等・均衡を取る方式と
　なります。
　　注意点として、協定時給を下回る条件での雇用契約を結ぶことはで
　きません。

２）派遣先均等・均衡方式
  　派遣先が比較対象労働者を選定し、業務内容や配置変更の範囲・福
　利厚生・給与・賞与などの細かな待遇までを、派遣元に情報提供する
　必要があります。
  　その情報量は膨大であり、派遣先の負担が大きいことも一因となり、
　ほとんどの派遣元は労使協定方式を採用しております。

　以上が両方式の主な違いでございます。

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（２）令和８年度  労使協定時給の改定ポイント

  昨年度もいくつかの改定がありましたが、今年度の変更点は以下の通
りとなります。

〇一般賃金水準の上昇（時給換算）
  職業安定業務統計（全体）で見ると、昨年度より41円上昇の1,289円
（前年度1,248円）です。
  職種別で見ても前年度より上がる職種が525職種、下がる職種が13職
種となります。
  弊社でお取引の多い職種をいくつか下記にピックアップいたします。

049福祉・介護の専門的職業
→   1,349円（昨年比＋42円）

072  製品製造・加工処理工（食料品等）
→   1,145円（昨年比＋42円）

073  製品製造・加工処理工（金属製品・食料品等を除く）
→   1,136円（昨年比＋36円）

074  機械組立工
→   1,172円（昨年比＋38円）

077  製品検査工（食料品等）
→   1,138円（昨年比＋25円）

078製品検査工（金属製品・食料品等を除く）
→   1,130円（昨年比＋41円）

095荷役・運搬作業員
→   1,213円（昨年比＋34円）

097包装作業員
→   1,099円（昨年比＋43円）

098選別・ピッキング作業員
→   1,187円（昨年比＋38円）

※すべて中分類及び基準値（０年）の時給
※上記時給に各指数等（地域指数、退職金・賞与、通勤手当など）を上
  乗せし計算（時給に含まれるか別途支給されるか等は企業によって異
　なります）したものが労使協定方式の時給となります

〇通勤手当の引き上げ（時給換算）
  昨年度は73円でしたが、今年度におきましては＋６円の79円となりま
した。
  過去にない大幅な上昇値となりましたがその理由として、バスの運賃
値上げやガソリン価格の上昇の影響を受けていると考えられます。
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  毎年、４月１日より改定後の賃金水準が適用されますので、上述のと
おり、より適している職種を選択した際に契約金額改定のご相談を申し
あげる可能性もございます。
 
  当然ながら、お客さまの地域や作業内容などを含め、最適なご提案が
できるよう努めてまいりますので、ご理解賜れれば幸いに存じます。
 

                                 ＜文責：多摩営業所  内藤　翔太＞

※厚生労働省HP：派遣労働者の同一労働同一賃金について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・･･････

～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～

『写真の魅力』
  みなみ野事業所の木下と申します。

  みなさんは、どんな時にシャッターを切りますか。
  心がふと動いた瞬間でしょうか。それとも、あとから思い出したくな
った時でしょうか。
  一方で、「カメラの設定が分からない」「難しそう」「値段も高い」
そんな理由から、写真を撮ることに距離を感じている人も多いのではな
いでしょうか？たしかに本格的なカメラは奥が深く、最初はとっつきに
くいかもしれませんが、写真を撮ること自体は決して特別なことではな
いです。
  高価な機材がなくても、スマートフォンで十分です。大切なのは「何
を残したいか」という気持ちだと思います。是非、『気軽にシャッター
を切ってみてほしい』と思います。

  写真の魅力は、時間を止められることにあり、流れていく日常の中で、
ほんの一瞬を永遠に閉じ込めることができます。その瞬間にしかない光、
風、表情。写真は、私たちの目の前を過ぎていく「今」という奇跡を静
かに留めてくれます。
  撮った写真をあとから見返すと、不思議なことに、あの時の空気がふ
とよみがえってきます。声や匂い、気持ちまでも思い出せます。写真は
単なる記録ではなく、心の中に残る記憶そのものなのだと思います。

  私は撮った写真を、あとから少しだけレタッチすることがあります。
明るさを整えたり、色をわずかに調整したりもします。レタッチという
言葉から「加工する」という印象を持たれがちですが、私にとっては感
じた光や空気を再現する作業です。写真を通して、自分の心の中の風景
をもう一度描くような感覚になります。

  そして不思議なことに、一枚の写真の印象は、見る人によってまった
く異なります。ある人にはやさしく、ある人には切なく映ることがあり
ます。その違いこそが、写真の深さであり魅力だと思います。
  写真は、撮る人と見る人、両方の心が重なったときに完成するアート
なのかもしれません。

  今の時代、ほとんどの写真はデータとして保存されています。それで
も私は、あえて印刷することを大切にしています。紙の上に浮かび上が
る色や光には、画面では感じられないぬくもりがあります。手に取った
ときの重みや質感が、思い出をより深く刻んでくれます。

  写真を撮るようになってから、私は世界をより丁寧に見るようになり
ました。光の向きや影のやわらかさ、風の揺れに気づき、日常の中にひ
そむ小さな美しさに心を寄せるようになりました。夕暮れの光、雨上が
りの道、ふとした笑顔。日常には、シャッターを切りたくなる瞬間が溢
れています。

  写真は、過去と今、そして未来をつなぐ存在です。撮った瞬間の気持
ちは、きっと何年経ってもその一枚に宿り続けます。難しい設定や高価
なカメラにこだわるのではなく、まずはほんの少し心が動いたら、ぜひ
シャッターを切ってみてほしいと思います。
  その一枚が、きっとあなたの中の大切な物語になります。

 

                             ＜文責：みなみ野事業所　木下　芹菜＞

                                          
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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
管理本部　吉崎　佑

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