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2026/3/16
【株式会社ヒューマンアイ通信】Vol.161 2026年 3月号
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☆ 株式会社ヒューマンアイ メルマガ Vol.161 ☆
2026年3月16日配信
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平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。
現在弊社サービスをご利用いただいているお客様及び、以前ご訪問をさ
せていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報をご
提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを配信させていただいて
おります。
今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存じます
ので何卒よろしくお願い申しあげます。
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1.外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策について
~互いに利益を受けつつ支えあえる関係性を目指して~
2.ちょっとブレイク
~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~
『秋田のソウルフード・横手やきそば』
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■1.外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策について
~互いに利益を受けつつ支えあえる関係性を目指して~
2026年1月23日に外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係
閣僚会議が開催され、「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対
応策」が策定、公表されました。
本対応策は日本政府が目指す外国人との共生社会の実現に向けた核心的
な施策と指針をまとめたものです。
前身となる「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」は2018年
に「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」にて初めて策定され、
以降、改定をしてきましたが、2025年10月の高市政権誕生を機に、新たに
「外国人との秩序ある共生社会推進担当大臣」が創設されるとともに、従
来の「共生」という理念に「秩序」という視点が強力に加わった格好とな
ります。
特に、運用の厳格化や制度自体の変更が明記された在留資格等、お取引
企業様にも関連性が高い内容を以下に抜粋いたします。
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○「育成就労」および「特定技能」
・受け入れ対象分野におけるさらなる生産性の向上による省人化、国内
人材確保の取組の推進、状況に応じた受入れの停止や受入れ見込み数
の再設定等の対応を検討するとされております。
・育成就労制度では、認定日本語教育機関による日本語講習や、段階的
な日本語能力の向上が求められます。
○「技術・人文知識・国際業務」(通訳等)
・専門的な技術や知識を活かす必要のあるこのビザについて、申請内容
と実際の業務内容が合致しているか、特に派遣形態などで「資格外活
動(単純労働など)」に従事させている疑いのあるケースへの活動状
況の実態把握、監視が強化されます。
・派遣元、先を含めた、受入れ企業側の責任のあり方も検討課題とされ
ております。
○「永住」
・故意に税金や社会保険料を支払わない場合など、公的義務の不履行が
在留資格の取消し事由となります。
※故意の未納に関する具体的なガイドラインが策定される予定です。
○「留学」
・留学生がアルバイトをするために必要な資格外活動許可について、入
国時の包括許可から個別の審査へと厳格化する方針です。これにとも
ない、オーバーワーク(週28時間超過)への監視が厳しくなりますの
で、採用時は不法就労助長罪のリスクを避けるため、適切な管理体制
の構築が不可欠となります。
・2027年からは、留学生の所得情報をマイナンバー連携で把握し、複数
の掛け持ちアルバイトによる時間超過を特定する仕組が強化されます。
○「帰化」審査の厳格化
・帰化の厳格化へ向けた審査のあり方が検討されます。
※この総合的対応策の詳細は多岐にわたりますので、下部に参考資料等の
URLを記載いたします。
※弊社といたしましては、過去のメルマガでも取り上げてまいりましたと
おり、外国籍スタッフに関する在留資格や更新期限の確認、留学生や家
族滞在者の週28時間制限を含めたシフト管理および稼働状況の確認、通
訳社員の資格に則した適正な就労にいたるまで、本社専門部署での徹底
した一元管理により、スタッフはもとより、お取引先企業様にもご安心
してご活用いただける体制を構築しております。
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一方、当該対応策には「不法滞在者ゼロプランの強力な推進」として、
偽造在留カード対策や不法就労を助長する者の取り締まりの強化、外国人
犯罪への適切な対応、外免切替の厳格な運用等も盛り込まれております。
もちろん、ルールを守らない外国人への然るべき対応は必要です。
しかし、あたかも不法滞在者が増え続けている、外国人の犯罪が増加し
ていると感じさせるような、昨今の報道やSNSの影響により、「外国人が
国民の安全・安心に大きな不安を与えている」という事実とは異なる内容
が広まることに対して、違和感を覚えております。
事実として、出入国在留管理庁が昨年10月に公表した資料によれば、令
和7年7月1日時点の不法残留者数は、同年1月1日と比較して4.9%の
減少と記載されております。
そして何より、常日頃から多くの善良な外国籍スタッフと関わる弊社内
のみならず、彼らをご活用いただいているお取引先企業様からも、前述し
た類の昨今の報道には憤りを感じるといった声があがっておりますのも事
実です。
今回とりあげた内容以外にも、制度の改定や厳格化といった名のもとに、
既に日本国内の様々な場面で活躍してくれる善良な外国人労働者、そして
日本で学習すること、仕事をすることを夢みて努力をし、目を輝かせてい
る国外の外国人の方々を取り巻く環境は、年々厳しくなってきております。
少子高齢化の加速により、もはや外国人の労働力なくして成り立たない
業種も存在する状況下、日本が選ばれる国であるために、弊社としても微
力ながら、コンプライアンスを第一に徹底した管理体制のもとで彼らに理
解を示し、寄り添う姿勢とともに共生を目指してまいる所存です。
<文責:営業本部 佐藤 祐>
※首相官邸HP:外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策(詳細版)
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/gaikokujinzai/pdf/kettei_gaiyo_shosai.pdf
※出入国在留管理庁HP:本邦における不法残留者数について
https://www.moj.go.jp/isa/publications/press/13_00058.html
■2.ちょっとブレイク ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・・・・・・・
~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~
『秋田のソウルフード・横手やきそば』
管理本部業務課の上村と申します。
私のふるさと秋田のソウルフード、「横手やきそば」をご紹介します。
横手やきそばは秋田県横手市発祥のご当地グルメとして知られています。
少し太めのモチモチとした麺、味付けは出汁入りの甘いウスターソース、
そして、紅生姜ではなく福神漬けを添える、というのが特徴です。
具材はキャベツと豚ひき肉が一般的で、仕上げに半熟の目玉焼きをのせ
るのがお決まりです。黄身をくずして麺にからめると、とてもまろやかな
味になり、思わず箸が止まらなくなるおいしさです。
古くから屋台を中心に広まったといわれるこのやきそば。実は私自身も
知らずにいたのですが、B級グルメの祭典「B-1グランプリ」で優勝し
たことをきっかけに、全国的にも知られるようになりました。
2009年受賞当時、横手市を中心に県内は大いに盛り上がりました。テレ
ビや新聞で取り上げられ、地元の人たちも誇らしげでした。様々なイベン
トが開催され、そして、やきそばソングやプロモーションビデオまで作ら
れて、まさに秋田のソウルフードとして、全国へ発信されていたと思いま
す。
そのプロモ-ションビデオに、我が子もダンサーとして出演したという
こともあり、横手やきそばを食べると懐かしくて楽しい思い出が甦ります。
横手に行ったら立ち寄りたいお店もいくつかあります。
昔ながらの雰囲気でいただけるのが「藤春食堂」。コクがあるソースで
すがあっさりと仕上げていて、どこか懐かしく安心する味です。
家族連れでも入りやすいのが「食いどうらく本店」。駅から近くにぎや
かで活気のあるお店で、観光客にも人気です。
そして洗車場の敷地内という少し変わった場所に店を構える「皆喜多亭」。
熱々の鉄板に盛り付けた定番の横手やきそばの他にも、カレーをトッピン
グしたカレーやきそばもあり、個性的な一皿も楽しむことができます。
他にも多くの飲食店で提供されていますので、店ごとに絶妙に違う味わ
いを食べ比べするのもおすすめです。
最近は、現地に行かなくても、ふるさと納税の返礼品として、セットを
取り寄せることもできます。専用の麺とソースが届きますので、自宅でも
かなり本格的な味を再現できると思います。
フライパンで麺を焼き、目玉焼きをのせ福神漬けを添えるだけで食卓が
一気に秋田になります。
流行のグルメのような華やかさはありませんが、また食べたくなる不思
議な魅力を持つ横手やきそば。
まだ食べたことのない方も、秋田に縁がなかった方も、機会がありまし
たら、ぜひ一度味わってみてください。
その素朴なおいしさが、きっと心を温かくしてくれるはずです。
<文責:業務課 上村 由樹子>
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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ
管理本部 吉崎 佑
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