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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.162  ☆
                                                2026年４月15日配信

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  平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様及び、以前ご訪問をさ
せていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報をご
提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを配信させていただいて
おります。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存じます
ので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．育成就労制度について

２．ちょっとブレイク
  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
『キャンプのすばらしさ』

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１．育成就労制度について
 
  技能実習に代わる制度として、2027年４月から施行される「育成就労制
度」に関する運用要領が、２月20日に出入国在留管理庁のホームページに
掲載されました。

  既にご存じのことと存じますが、育成就労制度とは2024年３月15日に政
府が閣議決定した、現行の技能実習制度に代わる新たな外国人雇用の制度
です。

　今後、育成就労外国人として、入国される外国人の方々には、人手不足
が深刻な産業分野で、３年間の就労を通じて特定技能１号レベルの技能を
習得することを目的として活躍をしていただく一方で、監理支援機関や受
入企業である育成就労実施者は、外国人が技能習得に専念できる体制を整
えていくことが必要となってまいります。

２．育成就労実施者の役割
  育成就労実施者は、育成就労外国人ごとに、３年間の育成就労期間につ
いて、育成就労計画を作成し、育成就労制度の中核となる監督・支援機関
として設立される国の指定機関である外国人育成就労機構の認定を受ける
義務があります。

  育成就労計画には、業務内容や、その指導方法と評価方法と指導体制、
また業務内容や修得させる技能、日本語能力の目標、給与や福利厚生の待
遇等が含まれています。

　育成就労実施者は３年間の育成就労の期間までに分野別運用方針におい
て定められた技能試験、日本語能力の試験のいずれにも合格することが目
標と定められており、育成就労外国人が目標を達成できるように、計画を
実行していくこととなります。

  指導体制の構築も必須となっており、育成就労の全体を統括する育成就
労責任者、業務の技能指導を担当する育成就労指導員、生活面の相談やト
ラブルの対応を担当する生活相談員といった３つの役割の人員を配置しな
ければなりません。

  また、育成就労外国人は、いち労働者の扱いとなるため、当然のことな
がら、労働基準法、最低賃金法など、日本人労働者と同様の法令が適用さ
れます。特定技能制度と同様に年次報告の提出も必要で、その実施状況を
年１回外国人育成就労機構へ報告する義務があります。

  このように、育成就労実施者は、制度の適正運用の中心となる存在であ
り、技能育成、生活支援、労働環境整備、法令順守のすべてにおいて、認
定や報告を行いながら、育成就労外国人制度を活用していくこととなりま
す。なお、出入国在留管理庁のホームページには、すでに認定に必要な各
種様式が公開されておりますので、育成就労制度の導入を検討されている
場合は、ご確認いただけますと、スムーズな導入に繋がることと存じます。

　
３．育成就労制度施行に伴う技能実習制度の廃止
  前述の通り、育成就労制度が2027年４月１日より施行される一方で同日
より、技能実習制度が廃止となる予定です。技能実習制度は、廃止とはな
りますが、2027年４月１日時点での実習生は最後まで技能実習生として、
就労することになります。従って現時点で、育成就労制度と技能実習制
度を比較し、技能実習制度の方がメリットが大きいという企業さまからは、
駆け込みでの要請も少なくありません。

  徐々に育成就労制度に対応する体制を整えていくことは重要であります
が、これまで技能実習生の受入実績があり、直近で外国人の採用を検討さ
れている企業さまにとっては、ノウハウや監理体制が構築されており、且
つ原則転職が不可となっていることから安定した人材確保といった面では、
技能実習制度のメリットであるかと存じます。

  弊社は技能実習生制度においても監理団体（協同組合）をお客さまへニ
ーズに沿ったご案内、ご提案をさせていただいております。

大規模でも対応可能な外国人材の労働者派遣を軸とし、特定技能外国人に
おいては、介護・飲食料品製造・工業製品製造分野、自動車運送業などの
ご案内や登録支援機関として生活支援の活動のほか、技能実習制度での協
同組合（管理団体）のご紹介が可能でございます。

　また繰り返しになりますが、弊社は以下の各種サービスのご提供をもっ
て「人材ビジネスの全方位型サービス」と銘打って活動しております。

１．国内の日本人の派遣・紹介

２．国内に在留する外国人の派遣・紹介
　※労働集約型からハイスキル（エンジニアなど）人材まで

３．国内外の特定技能人材のご紹介及び登録支援機関
（１）国籍：
　　ネパール、インドネシア、ベトナム、ミャンマー、フィリピン、
　　カンボジアなど
（２）業種：
　　介護、飲食料製造、工業用製造製品、自動車運送、
　　2027年４月〜物流倉庫の管理、廃棄物処理、リネン製品の供給

４．技能実習生の招聘における監理団体のご紹介
　　（2027年４月から育成就労）

  今後も様々なご提案をさせていただき、選ばれる企業となるべく活動
してまいります。

                                      ＜文責：業務課　田島　慎也＞

■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・･･････

～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
 
『キャンプのすばらしさ』
　
  名古屋営業所の浅岡と申します。

　私の趣味であるキャンプのすばらしさについてお伝えさせていただきた
いと思います。前職の上司からキャンプに誘っていただいたことをきっか
けに、これまでの６年間で68回のキャンプを経験してきました。
  私が実際にしているキャンプの準備から終わりまでをお話しし、これか
らやってみようと思っている方々に魅力をお伝えできればと思います。

  まずは、キャンプ場をインターネットで探し、周辺施設（スーパーや温
泉、コンビニ等）や交通手段、所要時間等を考慮しながら予約を取ります。
その後、ご当地の名物等を調べ食事を決めます。そして、どんなテントや
道具を持って行くかを試行錯誤します。その時間もまた、ワクワクして楽
しい時間の１つです。

  キャンプ場に到着し、自分が予約したスペースにテント等を設営します。
俗に基地と言われる自分の為だけの空間を作りあげ、椅子に腰かけ、お湯
を沸かしている間に珈琲を挽きます。ここからやっとキャンプの始まりで
す。

  四季折々の景色を目の前に眺めながら、鳥の声を聴き、飲む珈琲は格別
の一杯です。日常生活では考えられないようなひと手間が自然の中では必
要ですし、一言で言えば面倒以外の何物でもない状況ですが、それもまた
一興だと思えるのもキャンプならではの醍醐味かもしれません。

  私は手の込んだ料理をしませんので、全然映えるようなことは終始あり
ません。しかし、キャンプは如何に自己満足をできるかも重要です。焚火
をし、少し贅沢なお肉を焼き、炊立てのご飯と共に頬張る・・これに限り
ます。

  食後は本を読んだり、焚火をしたり、仰向けに寝転んで満点の星空をた
だただ眺め続けます。普段できないことを楽しむ時間の到来です。温泉で
ゆっくり過ごすのも有意義なひとときです。そして、眠りにつきます。

  キャンプ場の朝は鳥たちが鳴きはじめる為、早起きになります。朝は挽
きたて珈琲を飲みながら、朝食の準備をします。澄んだ空気と自然の中で
食べる朝食はこれがまた絶品です。

  食べ終わると、一気に現実に引き戻されます。基地をテキパキ片付けた
後、忘れ物はないか、ゴミは落ちていないか、来た時より汚れてないか確
認し、帰路につきます。

  ちなみに、私はキャンプの中でも、極寒の雪中キャンプをお勧めします。
通常のキャンプと比較すると、環境がより過酷になるため難易度が上がり
ますが、困難が増えるほど楽しくなるのがキャンプというものだと思いま
す。

雪を踏む音や、寒い中で食べるご飯は日常生活では味わえません。

  非日常を楽しむことが醍醐味でもあるキャンプという趣味の中で最も非
日常を堪能できるのが雪中キャンプだと思います。この記事を読んでいる
皆様にもぜひ、体験していただきたいです。

  これまでキャンプの良い面をお話し致しましたが、気を付けなければな
らない所も数多くあり、自然の脅威にさらされる事も多々あります。
 
海は風が強く、テント等を建てるにも工夫が必要ですし、焚火からも目が
離せません。川は前日、前々日の雨量によっては増水の危険性なども考慮
しなければいけません。夏になれば、熱中症や毒を持つ虫対策も必要です。
冬になれば、雪の対策をしないとテントがつぶれてしまいます。去年から
は、動物対策、特に熊の対策が必要になりました。

  キャンプは命の危険を最大限配慮すれば、海・川・山・四季・天候・気
温や土地の環境、すべて楽しむことが出来ますし、同じ場所、同じ道具を
持って行っても、同じキャンプは２度と経験する事出来ない所も魅力だと
思います。

                                  ＜文責：名古屋営業所　浅岡　崇光＞

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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
管理本部　吉崎　佑

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