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     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.155  ☆
                                                2025年８月15日配信

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  平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

  現在弊社サービスをご利用いただいているお客様及び、以前ご訪問をさ
せていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報をご
提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを配信させていただいて
おります。

  今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存じます
ので何卒よろしくお願い申しあげます。

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１．令和６年の労災発生状況と背景要因
  ～弊社の安全衛生管理の取り組みについて～

２．ちょっとブレイク
  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
   『音楽を聴くということ』

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■１．令和６年の労災発生状況と背景要因

  ～弊社の安全衛生管理の取り組みについて～

  お取引先の企業様におかれましては、平素より弊社スタッフの安全衛
生管理にご配慮いただき誠にありがとうございます。

  厚生労働省が５月に公表した令和６年（１月～12月）の労災発生状況
における、死亡者数は746人（前年比９人減）と過去最少となった一方、
休業４日以上の死傷者数は、135,718人（前年比347人増）と４年連続で
増加となりました。

  業種別では、死亡者数が製造業、建設業、林業等で増加し、陸上貨物
運送事業、第三次産業で減少しており、休業４日以上の死傷者数が陸上
貨物運送業、第三次産業、林業等で増加、製造業、建設業で減少する結
果となりました。

  また、型別では墜落、転落による死亡災害が昨年より減少したものの、
全体の25％と依然としてもっとも多くを占めており、休業４日以上の死
傷災害では転倒によるものが増加し、全体の27％を占めている状況です。

  背景要因としては、やはり少子高齢化があげられ、厚生労働省の公表
には、令和６年の雇用者全体に占める60歳以上の割合は19.1％となり、
休業４日以上の死傷者数に占める60歳以上の割合は、実に30％におよぶ
ことが記されております。

  弊社といたしましては、このように幅広い年齢層のスタッフ一人ひと
りが安全について考えるきっかけづくりの一環として、安全衛生標語の
募集活動を展開しております。

  今回も多くの応募が寄せられ、受賞作品の社内公表にいたりましたた
め、この場をお借りしてご紹介させていただきます。

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  ○最優秀賞（２作品）
    ・まぁいいか、大丈夫だろう、はあり得ない
　　　　もしかして、念のため、をモットーに！
    ・「大丈夫だろう」はもうやめよう　少しの確認　多くの安心

  ○優秀賞（３作品）
    ・「いつもとちがう」　違和感大事に　要観察
　　　　重大事故を防ぐ　小さな一歩
    ・あなたが気付いた「危ない」で　誰かが助かることもある
    ・意識しよう　今日の自分の慣れと油断　自覚が照らすゼロ災害       

  ○佳作（５作品）
    ・指さし　声だし　手は出さない
    ・常に「自分にも起こり得る」との意識で安全対策
    ・忙しい時ほど冷静に対応しよう　みんなで助け合う安全職場
    ・知っているつもり、やっていたつもりが
　　　　積もり積もって安全を脅かす
    ・あれ？と思った考えを　言葉に変えて　伝えよう

※後日、弊社HPにて受賞者のコメントを写真付きで掲載予定です。

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  少し視点を変えますが、これまでのメルマガでもご紹介してまいりま
したとおり、弊社では前述の少子高齢化に伴う労働力不足を補うために、
外国籍人材の活用をご提案させていただいており、弊社スタッフ総数約
3,700名中、約1,500名、およそ４割が外国籍スタッフとなっております。

  全国的に見ても、日本国内における外国人労働者の総数が、令和６年
10月時点のデータで230万２千人に達していることから、外国人労働者の
被災事案も増加しているのが現状です。

  一方、弊社では外国籍スタッフの管理において、専門部署に通訳を採
用し、入職時の作業指導をふくめた安全教育はもちろん、入職後のフォ
ローも徹底することで、労働災害発生率も低い状態で推移しております。

  今後につきましても、安全への教育や指導は、多種多様な働き手の理
解度の平均値でおこなうわけにはいかない、との考えのもとに、日本人
や外国籍人材という国籍を問わず、スタッフ一人ひとりの目線に立った
安全衛生の啓蒙活動を積極的におこなってまいります。

                                  ＜文責：北上営業所  佐藤  祐＞

※厚労省　令和６年　労働災害発生状況について
  https://www.rouhoren.or.jp/Portals/0/pdf/ins/001496729.pdf

※厚労省　高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
  https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000815416.pdf

※厚労省  外国人労働者の安全衛生管理
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000186714.html

 

 
■２．ちょっとブレイク  ━━━━━━━━━━━━・・・・・・・･･

  ～お役立ち？・おもしろ情報のご紹介～
『音楽を聴くということ』

  管理本部　経理課の竹内と申します。

  皆さんは気が付くと、つい口ずさんでいたり駅のホームやエレベーター
の中など、ふとした瞬間に頭の中でメロディが流れ出すことはありません
か？特に意識していなかったのに頭の中で何度もリピートされてしまう。
そんな経験が皆さんにもあるのではないでしょうか？

  実はそれらの曲には「耳に残る仕組み」があるのです。
  作曲家は、私たちの記憶に残るように意図的に工夫していることがあり
ます。では、音楽を耳に残す要素とは何なのでしょうか？

  まず一つ目は、「繰り返し」です。
  人間の脳は、同じ音を何度も聴くと、「これは大事な情報だ」と判断し、
自然と記憶に残すようになります。

  ＣＭソングが数秒であっても覚えられるのは、この効果を上手に使って
いるからだと言われています。音を通じてブランドや商品を記憶させる手
法で、企業の広告戦略にもよく活用されています。音による〝記憶マーケ
ティング〟とも言えるかもしれません。

  二つ目は、「予想とのズレ」です。
  あえて少し意外な音を入れることで、脳に軽い驚きを与え、印象を深め
ています。これは〝音のスパイス〟のようなものだと言えるでしょう。

  最近のJ－ＰＯＰにも多く見られる手法で、たとえば星野源さんの「恋」
のイントロやＡメロでは、セブンスコードと呼ばれる、ジャズ風の響きを
持つ和音が使われています。

  聞きなれたコード進行の中に、あえてそういった〝ちょっとクセのある
音〟が混ざることで、耳が自然と引き込まれるのです。

  加えて、メロディと歌詞のリズムを少しずらすような構成もあり、思わ
ずクセになる展開になっています。これも「予想と少し違う」ことによっ
て、脳に強く印象づけられる理由です。

  三つ目は、「感情との結びつき」です。
  思い出の場面と一緒に流れていた曲を聴くと、その記憶が年月を超えて
よみがえることがあります。

  卒業式の合唱や旅先のＢＧＭなど、音楽は心のしおりであるかのように、
聴くだけでその瞬間を思い出し、懐かしい気持ちになるのです。

  さらに音楽には、「解決音」というものがあります。これは音楽理論で
「トニック」と呼ばれ、曲の中で〝戻ってくる場所〟のような存在です。
響きの悪い音の後に、音がトニックに戻ると安定感や安心感が生まれます。

  童謡やＪ－ＰＯＰには、この「帰る音」が多く使われており、「なんと
なく落ち着く曲」には、たいていこの〝帰る感覚〟が組み込まれています。
それが、安心や親しみの正体なのです。

  もう一つ、言葉との相性も重要です。
  日本語は母音が多く流れるように歌いやすいという特徴があり、反対に、
英語の歌は子音の強さや跳ねるリズムが特徴的です。このように言語や文
化によって、音楽のかたちが変わるのはとても興味深い点です。

  最後に、脳科学の視点を少しだけ紹介しましょう。
  音楽を聴くと、脳内の記憶や感情をつかさどる海馬や偏桃体が刺激され
ます。そのため、単なる音の連なりが、感情や体験と結びついて強く記憶
されやすくなるのです。

  さらに、音楽は脳の報酬系も活性化し、聞くこと自体が快感となって繰
り返し聴きたくなる仕組みになっています。

  このように、耳に残る音楽は、心理学、言語、文化、脳科学など、様々
な視点から語ることができます。けれど私たちは、そんな理屈を知らなく
ても、「なんか好き」「また聞きたい」という気持ちで、自然に音楽を楽
しんでいます。

  それこそが音楽のすごさだと思います。
音楽には、言葉を超えて人の心を動かす力があります。耳に残るメロディ
の中には、思っている以上にたくさんの秘密が詰まっているのです。

                                ＜文責：管理本部経理課　竹内洋子＞
 
                                                      
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発行責任者
株式会社ヒューマンアイ 
管理本部　吉崎　佑

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