Tuân thủ trong một công ty nói chung có nghĩa là "hành động theo các quy tắc rất cơ bản như luật và quy định. (Tuân thủ pháp luật)".

Trong những năm gần đây, liên tiếp xảy ra các vụ việc mất lòng tin do vi phạm pháp luật trong hoạt động của doanh nghiệp, việc xử phạt nghiêm khắc và siết chặt các quy định do họ gây ra đã ảnh hưởng lớn đến sự tồn vong của doanh nghiệp, như việc ngăn vi phạm pháp luật và các quy định trong hoạt động của công ty.Thường được sử dụng theo quan điểm.

Trong tiếng Nhật, nó thường được dịch là tuân thủ pháp luật, và nó là một thuật ngữ đề cập đến việc tuân thủ luật pháp và các quy định.
Trong trường hợp của công ty chúng tôi, các luật như Luật Điều động Công nhân, Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật An toàn và Sức khỏe, và Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân , những quy định đang được củng cố qua từng năm, là mục tiêu.
Vì vậy, khi luật được thay đổi, chúng tôi đang làm việc để nắm bắt chính xác nội dung và phản hồi kịp thời, và chúng tôi đang khai sáng không chỉ nhân viên mà còn cả khách hàng và nhân viên.

Ngoài ra, tại công ty chúng tôi, không chỉ tuân thủ = tuân thủ pháp luật, mà còn “thích ứng với nhu cầu xã hội” bao gồm cả tuân thủ pháp luật.
Dựa trên ý tưởng này, chúng tôi ủng hộ "tuân thủ toàn bộ", bao gồm việc tuân thủ các chuẩn mực xã hội và đạo đức doanh nghiệp (đạo đức) bên cạnh việc tuân thủ pháp luật.

Sự tồn tại của một công ty không chỉ có mục tiêu lợi nhuận mà còn có nhu cầu tiềm ẩn từ xã hội.
Cũng có những nhu cầu xã hội đối với các luật và quy định khác nhau trước khi chúng được ban hành.
Các nghị định không phải lúc nào cũng phản ánh các điều kiện xã hội mới nhất, và ngành tư pháp cũng không phổ biến.
Do đó, chúng tôi tin rằng mục đích chính của việc tuân thủ là để đáp ứng nhu cầu của xã hội, chứ không chỉ đơn giản là tuân thủ luật pháp và các quy định.