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개인 정보 보호 정책
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준수
[개인 정보 보호 원칙]
기업의 준수는 일반적으로 "법률이나 규칙 등의 아주 기본적인 규칙에 따라 활동을 실시한다. (규정 준수)"을 의미합니다.
최근 기업 활동에있어서 법령 위반에 따른 신뢰의 실추와 그것을 원인으로 한 법률의 엄벌 화 및 규제 강화가 기업의 생존에 큰 영향을 미치는 사례가 반복되고있어 기업 활동에있어서 법령 위반을 방지 등 관점에서 일반적으로 사용되는 것입니다.
일본어에서는 종종 준수로 번역 된 법률이나 규칙 등 법령을 지키는 것을 가리키는 말로되어 있습니다.
우리의 경우 주로 노동자 파견법 노동 기준법, 안전 위생법, 개인 정보 보호법 등 규제 내용이 해마다 강화되고있는 법률이 그 대상이됩니다.
따라서 법령이 변경되면 정확한 내용을 파악하고 신속하게 대응할 수 있도록 노력 그 내용을 직원뿐만 아니라 고객, 직원에게 계몽하고 있습니다.
또한 당사는 컴플라이언스 = 준수뿐만 아니라 법령의 준수를 포함한 '사회적 요구에 적응'이다.
라는 생각을 바탕으로 법령 준수뿐만 아니라 사회적 규범과 윤리 (도덕)을 지키는 것도 "준수"에 포함된다고 한 '풀 세트 준수 "를 제창하고 있습니다.
기업의 존재는 이윤 추구뿐만 아니라 사회에서의 잠재적 인 요청이 있습니다.
각종 법령도 제정에 이르기까지 사회의 요청이 있습니다.
법령은 항상 최신 사회의 실정을 반영 할 수있는 것이 아니라 사법도 만능은 아닙니다.
따라서 단순히 법령 만의 준수에 시종하지 않고 사회의 요청에 부응 것이야말로 준수의 취지라고 생각하고 있습니다.
[개인 정보 보호 원칙]
기업의 준수는 일반적으로 "법률이나 규칙 등의 아주 기본적인 규칙에 따라 활동을 실시한다. (규정 준수)"을 의미합니다.
최근 기업 활동에있어서 법령 위반에 따른 신뢰의 실추와 그것을 원인으로 한 법률의 엄벌 화 및 규제 강화가 기업의 생존에 큰 영향을 미치는 사례가 반복되고있어 기업 활동에있어서 법령 위반을 방지 등 관점에서 일반적으로 사용되는 것입니다.
일본어에서는 종종 준수로 번역 된 법률이나 규칙 등 법령을 지키는 것을 가리키는 말로되어 있습니다.
우리의 경우 주로 노동자 파견법 노동 기준법, 안전 위생법, 개인 정보 보호법 등 규제 내용이 해마다 강화되고있는 법률이 그 대상이됩니다.
따라서 법령이 변경되면 정확한 내용을 파악하고 신속하게 대응할 수 있도록 노력 그 내용을 직원뿐만 아니라 고객, 직원에게 계몽하고 있습니다.
또한 당사는 컴플라이언스 = 준수뿐만 아니라 법령의 준수를 포함한 '사회적 요구에 적응'이다.
라는 생각을 바탕으로 법령 준수뿐만 아니라 사회적 규범과 윤리 (도덕)을 지키는 것도 "준수"에 포함된다고 한 '풀 세트 준수 "를 제창하고 있습니다.
기업의 존재는 이윤 추구뿐만 아니라 사회에서의 잠재적 인 요청이 있습니다.
각종 법령도 제정에 이르기까지 사회의 요청이 있습니다.
법령은 항상 최신 사회의 실정을 반영 할 수있는 것이 아니라 사법도 만능은 아닙니다.
따라서 단순히 법령 만의 준수에 시종하지 않고 사회의 요청에 부응 것이야말로 준수의 취지라고 생각하고 있습니다.
"법률」에 근거한 공표 사항
[이용 목적에 대해】
당사가 취득한 개인 정보는 다음의 목적으로 만 사용합니다.
항목
인재 파견 업무 및 업무 도급의 등록자의 개인 정보
개호 사업에있어서 이용자의 개인 정보
간호 사업에서 케어 매니저로부터 취득하는 간호 소개의 개인 정보
거래처 및 업무 제휴처에 관한 개인 정보
영업 활동에서 개인 정보
주주에 관한 개인 정보
당사의 채용 전형을 희망하시는 분의 개인 정보
직원에 대한 개인 정보
내 번호 제도에서 취득한 개인 정보
드라이브 레코더, 감시 카메라에서 취득한 개인 정보
질문의 개인 정보
이용 목적
· 채용 여부의 판단 · 면접의 연락 및 결과 통지 · 파견에 대한 신분의 소개 · 급여 등의 업무 관리 그룹 회사에 인재 서비스 제공
· 의뢰가있는 의료 서비스의 제공 · 가족 등의 연락 · 요금 청구 등의 서류
· 시설 이용 여부의 판단 · 시설 안내 등에 관한 문의 · 이용에 관한 각종 수속
계약상의 권리 의무의 이행 · 거래처 관리, 영업 활동 · 문의 내용을 확인 답변
· 약속을 위해 전화, FAX를 걸고 우송
· 회사법에 따른 권리 의무의 이행 · 법령에 의거 소정의 기준에 의한 · 문의 내용을 확인 답변
· 채용 전형에 관한 절차 · 문의 내용을 확인 답변
· 인사 관리의 절차 · 급여 관리 절차 · 고용 보험, 사회 보험의 절차 · 문의 내용 확인 응답 그룹 회사에 인재 서비스 제공
【직원 및 파견 직원에 대한 개인 번호]
· 급여 소득, 퇴직 소득 원천 징수 표 작성 업무 · 고용 보험 신고 사무 · 건강 보험, 후생 연금 보험 신고 사무 · 기타 사회 보장 · 세 · 재해 대책 분야에서 법률로 정해진 행정 절차
[직원 이외 관한 개인 번호]
· 보수, 요금 등의 지불 조서 작성 사무 · 배당, 잉여금의 분배 및 기본이자의 지급 조서 작성 사무 · 부동산 임대료 등의 지급 조서 작성 사무 · 부동산 등의 양수 대가의 지급 조서 작성 사무 · 기타 사회 보장 · 세 · 재해 대책 분야에서 법률로 정해진 행정 절차
당사 업무의 안전 수행 및 비상 사태 발생시의 사실 확인
· 문의 내용을 확인 답변
공개 구분
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수집 한 개인 정보는 다음의 목적으로 제삼자에게 제공 할 수 있습니다. 그렇지 않을 경우에는 본인의 동의가없는 한 법령의 규정 또는 사법 절차에 따른 요청에 의한 경우를 제외하고는 개인 정보를 제삼자에게 제공하는 것은 아닙니다.
항목
자전거 출퇴근을 희망하는 분의 개인 정보
복지 서비스에 대한 개인 정보
인재 파견 업무 및 업무 도급 개호 사업의 등록자 및 직원의 개인 정보
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제공하는 항목은 다음과 같이합니다.
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복지 서비스 이용에 대한 비밀 유지 계약을 체결 한 복리 후생 대행 업체에 개인 정보를 제공 할 수 있습니다.
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업무 도급, 인재 파견, 유료 직업 소개 등 인재 서비스 제공을위한 비밀 유지 계약을 체결 한 당사의 그룹 회사와 개인 정보를 공동 이용할 수 있습니다.
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【우송 처】
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